Arvostava kehityskeskustelu -blogissa ideoidaan, kehitetään, kokeillaan ja työstetään materiaaleja ja toimintamalleja, joita voidaan käyttää toteutettaessaa sekä virtuaalisia että kasvotusten tapahtuvia kehityskeskusteluvalmenuksia ja kehityskeskustelujen action learning -ohjelmia. Valmennuksia ja kehittämisohjelmia voidaan materiaalien avulla toteuttaa sekä omatoimisesti ja itseohjautuvasti että käyttäen valmentajia, fasilitaattoreita tai coacheja eri tavoin apuna niiden toteutuksessa.
maanantai 8. lokakuuta 2012
Vain hyödyllinen kehityskeskustelu voi olla arvostava kehityskeskustelu
Kehityskeskustelun
arvostavuuden lähtökohtana on kehityskeskustelun hyödyllisyys.
Arvostavuuteen vaikuttavat hyödyllisyyden lisäksi monet
kehityskeskusteljen toteutukseen liittyvät käytännöt ja toimintatavat.
Arvostavan kehityskeskustelun jälkeen esimies ja työntekijä arvostavat
toisiaan vähintään yhtä paljon kuin ennenkin, mielellään ainakin vähän
enemmän kuin aikaisemmin ja parhaimmillaan huomattavasti aikaisempaa
enemmän.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti